勵志培訓

勵志培訓主要進行企業文化及職業技能的培訓，幫助新員工掌握進入企業必備的基本知識及技能；新員工進入風華時，會安排參加軍事訓練及課堂培訓，讓新員工通過軍訓+培訓的模式認識同事，學習知識、深入了解公司，消除初入職場的緊張與迷茫。同時，培訓內容采用拉練、拓展、課堂演練等模式，讓新員工在學習過程中體驗團隊精神、職場工作技能。

輪崗實習

新員工通過一個月在生產線的實習，了解產品知識、生產流程、生產公司的經營運作管理模式，同時組織新員工進行課題研究及辯論賽，讓員工通過課題研究深入了解公司的運營狀況，并在導師的指導下，通過小組的共同努力探索改善生產管理、品質管理、工藝技術的方法與途徑。

崗位實習

通過前期的培訓，該階段是新員工走上崗位的第一步，可以正式進入工作崗位開始進行學習與實踐，過程中，導師根據輔導計劃對新員工進行崗位知識及技能的漸進式培訓，通過工作實踐讓新員工開始著手工作。

人才成長

公司定期開展培訓，根據不同類型的員工設計課程，并邀請專門講師講授課程，使員工不斷提升，最終走上職業經理人或技術專才的道路；同時，公司為員工提供快速成長的通道，每兩年舉行后備干部選拔，入選者進入公司后備干部培養序列，作為公司干部培養。